Es funktioniert im Prinzip wie ein Sparbuch
- „Einzahlung“ geleisteter Arbeitszeit oder noch nicht fälligen Arbeitsentgelts
- „Auszahlung“ des angesammelten Guthabens für eine bezahlte Freistellung von der Arbeitsleistung, z.B. für
- die Nutzung eines Langzeiturlaubs (Sabbatical)
- einen früheren Eintritt in den Ruhestand
- eine Weiterbildungsmaßnahme
Umfassende Kompetenz aus einer Hand
- Für den Arbeitgeber ist die Führung von Arbeitszeitkonten kaum mit administrativem Aufwand verbunden – er meldet lediglich die Zuflüsse je Arbeitnehmer.
- Alles andere übernimmt die ALTE LEIPZIGER:
- Einrichtung und Verwaltung der Lebensarbeitszeitkonten
- Einbeziehung der Treuhänderfunktion
- Absicherung durch ein Kapitalisierungsprodukt
Ein Gewinn – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber!
- Steuern und Sozialversicherungsbeiträge erst in der Freistellungsphase
- Gleitender oder vorgezogener Übergang in die Rente
- Uneingeschränkte Vererbbarkeit des Guthabens
- Umfassender Insolvenzschutz
- Bei Ausscheiden Übertragung auf neuen Arbeitgeber oder Deutsche Rentenversicherung Bund möglich
- Sinnvolles Instrument zur Mitarbeitermotivation
- Personalkostenersparnis bei Vorruhestandsregelungen
- Kompetenz aus einer Hand – von der Kontenverwaltung über die Treuhänderfunktion bis zum Kapitalisierungsprodukt
- Exzellenter Service eines erfahrenen bAV-Anbieters
